铜陵不锈钢装饰管现货销售201不锈钢装饰管征程再扬帆，深水再起航。包钢广大经营管理和技术技能人才备受鼓舞，解放思想、更新观念，主动技术水平和技能本领，针对制约本单位本领域发展的瓶颈问题，展开“头脑风暴”，积极建言献策，释放出创新创业的强大动能。构建人才工作“大格局”吹响人才强企“冲锋号”体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。新年伊始，包钢“两会”将人才工作到战略层面进行安排部署，构建以体制机制改革为方向盘，“爱才、育才、引才、用才”四个轮子一起转的“1＋4”人才工作新格局，完整、准确、系统地做好了新时代人才工作的顶层设计和战略谋划。深化人才领域改革创新，坚持敢破敢立、破立并举，在构建人才培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制上大胆探索，限度激发人才的创新热情和创业活力。立足人才系统培养、盯住培养、精准培养，构建了“源头培养—良驹计划—骏马计划—千里马计划”4个全流程、渐进式人才培养模型，配套出台26条务实举措，选拔培养一千余名年轻潜力“良驹”人才、100名中坚力量“骏马”人才，着力打造后端充足、前端的人才“金字塔”。开展“五航计划”等系统工程，针对公司经营管理人员、高层次技术技能人才、新入职员工等各层级、各类别人才进行、跟踪式培养，人才队伍综合能力与素质

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