眉山不锈钢复合板强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、眉山作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、眉山末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、眉山不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。

眉山不锈钢复合板柳州市推动钢铁产业绿色协同发展实施方案钢铁工业是国民经济的重要基础产业，是建设现代化强国的重要支撑，是实现绿色低碳发展的重要领域。为贯彻落实《“十四五”工业绿色发展规划》（工信部规〔2021〕178号）、眉山同城《工业和信息化部 发展和改革委员会 生态环境部关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》（工信部联原〔2022〕6号）等文件精神，推动柳州钢铁产业绿色协同发展，为全市工业高质量发展提供有力支撑，结合我市实际，特制定本方案。一、眉山同城指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平生态文明思想，立足新发展阶段，完整、眉山同城准确、眉山同城贯彻新发展理念，构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以供给侧结构性改革为主线，以碳达峰碳中和目标为引领，统筹钢铁产业高质量发展与绿色低碳转型，推动产业结构优化升级，加快低碳工艺革新和数字化转型，深入实施绿色制造，大力推进工业节能降碳，提高资源利用效率，确保按照进度要求实现碳达峰，实现绿色低碳可持续发展。

眉山不锈钢复合板 304不锈钢复合板 重点领域能效专项监察。在2021年、2022年工作基础上，依据《关于加强绿色数据中心建设的指导意见》（工信部联节〔2019〕24号）和相关能效标准，对大型、超大型数据中心开展能效专项监察，核算电能利用效率（PUE）实测值，检查能源计量器具配备情况。（四）绿色标杆企业能效专项监察。按照重点行业、重点领域能效专项监察有关要求，对云南省入选工业和信息化部发布的前六批绿色工厂、前三批绿色数据中心开展能效专项监察。绿色工厂所属细分行业无强制性能耗限额标准要求的，仅核查产品设备强制性能效标准执行情况。（五）2022年违规企业整改落实情况专项监察。对2022年度工业节能监察工作中发现的能耗超限额企业和其他违反节能法律法规的企业进行“回头看”。对未按照要求整改或整改不到位的，会同有关部门依法依规处理。二、持续做好日常工业节能监察根据本地区实际工作需要，开展日常工

眉山不锈钢复合板 从《公示》中获悉，2022年工业互联网平台创新领航应用案例名单是根据《工业和信息化部办公厅关于开展2022年工业互联网平台创新领航应用案例征集活动的通知》（工信厅信发函〔2022〕233号），经企业自主申报、地方、专家评审等环节而形成，其中聚集了工业企业数字化转型面临的关键问题，包含平台化设计、数字化管理、智能化制造、网络化协同、个性化定制、服务化延伸等六大应用模式。在入围的137个应用中，涉及钢铁行业14个，具体名单如下从福建日报获悉，12月7日下午，2022福建企业100强发布大会在莆田举行，会上发布了“2022福建企业100强”“2022福建制造业企业100强”“2022福建服务业企业100强”“2022福建战略性新兴产业企业100强”4个榜单。据统计，青拓集团有限公司（万元，第6位）、福建省冶金(控股)有限责任公司（万元，第9位）

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