该公司将技能人才即技师工匠与管理人才技术人才列为平行关系的条人才梯队，梯队之间有明确的对应关系，允许横向交互，特别是给高等级的技能人才的待遇也是极为优厚的，完全不低于管理者研发者中的高层职员。张维中坦言“公司就是把成才空间都打开了，把过去‘天花板’都打破了。”据了解，这两名“首钢工匠”级别的首席技能专家每年税后收入在万元左右，这与数年前的工匠待遇可谓天壤之别。在保障方面，首钢京唐也取得了卓越的进步。这得益于企业追求产能与生产的同步发展，也离不开自动化机械化的快速普及。王建斌说道“过去，炉子生产压力大，领导布置产量任务完成不了；不锈钢复合管护栏行业缺乏精密的测量仪器，炉壁厚度是否危险，全靠眼睛看，哪个部位薄了厚了还能炼不能炼，全靠自己说了算。但现在，情况得到了显著改善。年，企业没有出过重大事故，这归功于制度上的‘一票否决制’——无论业绩水平高低，但凡出现问题一律否决评奖资格，也归功于企业的高自动化水平与现代化的监测仪器。

他们从方方面面感受不锈钢复合管护栏产业的巨大转变。自动化水平高据介绍，首钢京唐公司园区面积达平方公里，大小接近中国澳门特别行政区；园内道路开阔，厂房和设备林立，座高耸的高炉尤为出众，每座高炉容积达立方米，生产效率成本指标在国内首屈一指，是该公司的“宝贝”。与该支队成员们印象中的钢企有很大出入的是，该公司所在区域天是蓝的海水是蓝的。该公司指挥中心负责人透露，现在企业几乎可以实现零排放，高炉向空中排放的白雾是由水蒸气组成的。下一步，该公司将继续响应上级要求，减少水蒸气排放量。首钢京唐给他们大的冲击莫过于极高的自动化水平。在前往各工作区的路上，他们注意到园区宽广却人迹寥寥。领队的工人笑言，整个园区占地平方公里，仅有约万名员工；有时，一条生产线作业甚至只需要一两名工人。在热轧作业产线，该支队一行看到热轧完整作业流程炽热亮橙色的钢板在履带上传送向前，冷水的喷洒让其变得暗红，冲天的白雾腾空而起；随后，钢板被一台滚筒似的机器卷起打捆……整个流程全部由程序控制执行，一整条生产线只需要一名工人控制几名工人检修设备，完全实现了自动化；且每两到三分钟就可以完成一捆钢卷的轧制，生产效率是以人工作业为主的老不锈钢复合管护栏厂无法比拟的。