多年之前，我有一位色鬼男同事，他的好色当时在公司出了名，但由于是公司的合伙人，很多人都对他畏惧三分。清楚他人品的异性同事，基本都对他保持一定的距离，要是不涉及工作之事不会主动与他来往。此同事见自己的人品在公司暴露，于是不敢轻易对老员工下手，于是便将目标转移到新员工身上。丽丽就是新来的员工之一，同其她异性员工相比，丽丽长得更清秀美丽，而且格外有气质，一米七五的身高足矣让很多男人臆想飞飞。丽丽刚到公司的第一天，公司很多单身的男士便主动搭讪，索要联系方式。色鬼男同事也不例外，对新来员工丽丽特别的热情，顺理成章的加了丽丽的。后来据丽丽坦言，色鬼男同事当天晚上便约丽丽一起共度晚餐，丽丽当天刚好有事也就委婉拒绝。没过多久，很多同事便告诉了丽丽色鬼男同事的好色行为，丽丽自然也就主动疏远色鬼男同事。男同事哪肯罢休，于是利用职权之便约丽丽吃饭，丽丽没有拒绝，但当共同用餐之时，色鬼男同事居然对她动手对脚。丽丽哪肯受这种委屈，当场便给这位男同事一通臭骂。不仅如此，丽丽上班之后还讲男同事的行为告知了公司其他同事与领导。丽丽知道自己的所作所为以后一定会让色鬼男同事找机会对自己实行报复，于是选择了离职。丽丽的做法得到了公司很多同事的支持，对待这种不安好心的同事，一定不要害怕，要对其进行反抗，只有这样，才能维护自己的正当权益。回到问题中来，下班了被领导请去吃饭？去还是不去？如果你能够意识到领导对你有非分之想，直接可以委婉的拒绝领导，选择不去。不要害怕得罪领导，大不了不做这份工作，自身的原则与底线很重要。如果你想去，则可询问领导你可不可带其他同事一起，这样领导也不会做有违规则之事。一旦感受到对方对你有非分之想，建议不去，保护好自己，才是你应该做的事。工作本就没有稳定之说，大不了重新换一份工作，这样在今后的工作中才不容易被潜规则，被迫服从一些对自己不利的条件。

从员工这句话，可以看出，员工和领导不对乎，觉得领导给你穿小鞋了。但是领导却只说了一句，干好自己的工作，让员工心里没了底。其实领导的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不会跟员工一样，就事论事，不会把心思放在怎么对付一个员工上，也没有必要由他来把你调走，弄得人尽皆知，传出去，好像他这个领导容不了人一样。这个员工想的未免走偏了，现在的领导都不会眼光这么低的往下看，反而都会往上看，谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子，你有你的升职计划，领导也有领导的。我之前有一个同事是个95后，他是做的设计，领导安排了他工作任务，总是需要一催再催，可总完成的不尽人意。来回改来改去，他也烦，总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他，让他把图做到领导满意为止，才能下班。他觉得领导不应该在下班之后分配他工作，于是就自顾自的下班了。结果第二天，领导开会的时候批评了他，他不服气，觉得领导有意针对，气呼呼的提出辞职。领导没说啥，但是也没批准，让他自己冷静一下好好想想，如果觉得自己工作做的好，他去留随他。后来年长的人事主管静姐，跟他谈话才聊开，职场上，最先要学会的就是控制自己的情绪。控制不好情绪的领导不是好领导，控制不好情绪的员工也不是好员工。解决完情绪层面的事情，在谈工作，就很容易明白到底是不是针对人了。小伙子听完也开了窍，从那开始，就没有乱发脾气，而是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得主动问了。其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得，职场里，领导和员工关系微妙，还是要学会控制自己的情绪，提升自己的能力，才是升职之道。

朋友们好！未来10年肯定是收入稳定的工作最吃香了，现在收入稳定的工作还是有很多的，包括老师，医生，律师等都是非常好的工作，会越来越吃香。下面就来分析一下。老师老师这个职业未来10年会越来越吃香。现在的家长们已经是非常拼了，对于孩子的教育投资越来越大。因此，未来10年肯定教师这个职业会越来越吃香的。现在的家长们，从幼儿园开始就对孩子进行初步的教育，然后就是各种各样的培训班。孩子的教育，花费也是越来越高。现在不仅各类特长班老师很吃香，到了中学阶段，可以说中学老师更吃香，现在小升初，初中升高中，高中升大学，几乎大部分的孩子都在上补习班。因此，随着家长对于孩子教育的重视，未来10年老师这个职业会越来越吃香。医生未来随着医疗水平的提升，医生这个职业肯定也是越来越吃香的。毕竟随着大家对于健康的重视，医疗行业未来10年肯定还会持续发展，医生会越来越受大家的尊重。现在到大医院去看病可以说也是比较难的，如果没有人领着，可能会因为不熟悉而多跑不少路。如果你要是认识一个医生熟人的话，到医院看病就可能稍微简单一点，毕竟有熟人领着的话，去看病的话，可能会稍微方便一些。因此，未来10年医生会越来越吃香。律师现在随着各家各户财产的增加，大家可能发现现在财产纠纷也越来越多了。现在有些家庭因为房产的事情，因为遗产的事情，还可能因为其他事情，在闹一些矛盾，而且很难解决，有时候就要找律师帮忙解决。以后，随着各家各户拥有的财产越来越多，可以说未来关于财产的纠纷也会越来越多，往往这些事情通过正常的协商还很难解决，这时候律师的作用可能显现出来了，将来会有更多的纠纷需要找到律师帮忙解决。因此，未来随着经济的逐步发展和进步，未来律师这个职业也会越来越吃香的。吃公家饭的以后，吃公家饭的职业可以说也是越来越吃香。现在想端上铁饭碗，可以说越来越难里，不仅要笔试，还要面试，但是一旦端上铁饭碗，可以说还是越来越吃香的。吃公家饭，朝9晚5，节假日照常休息，不用加班。而且福利待遇也越来越好，每年工资都会随着经济发展而上涨，而且还有很多其他的福利。因此，可以说未来10年吃公家饭的会越来越吃香的。综上所述，未来10年，老师，医生，律师，吃公家饭的会越来越吃香的。感谢阅读！如果您喜欢我的观点，欢迎您关注我，也欢迎您加入我的免费投资圈子，可以进一步交流。欢迎大家多多评论，点赞，关注！

之前我们公司有个程序员，年薪50万却天天在公司打游戏，同事嫉妒他便给领导打小报告，但最后的结果却是同事被老板开除了，那个程序员继续拿着50万的年薪在公司打游戏。 当时我们公司规模总共不到100人，技术部员工大概20多个人，那个年薪50万的程序员叫小郭，年龄不到30岁，之前在腾讯干过，是老板特意招进来的，主要负责公司的项目架构。他在我们公司也不是领导，倒不是因为他没这个能力，而是因为他性格不适合当领导，说话喜欢直言直语，所以他自己也宁愿做一个普通的工程师。 而他在公司上班，真正干活的时间也不多，每个月可能也就有那么几天的时间挺忙，其余的时间，不是在工位上用和别人聊天，就是两手捧着手机玩游戏。看到他这工作状态，我们其他的同事都有点羡慕嫉妒恨。 有个刚来没多久的新员工小刘，看到小郭经常上班玩游戏，于是自己也上班玩游戏。有一段时间，我看到他早上来上班，基本上都要玩一个多小时的游戏再干活，因为老板和领导早上通常都要比我们晚来一个小时，所以他每天就趁着老板和领导没来的那段时间玩下游戏。 不过后面有一次小刘在工位上玩游戏被领导看到了，领导提醒他不要在公司玩游戏，多把心思放在工作上。但他却说：“那小郭不也经常在公司玩游戏吗？你咋不说他呢？”领导说：“你管人家干嘛，管好你自己就好了。” 小刘听了很不服气，但是又不敢顶撞领导，所以只好唯唯诺诺地将手机收了起来，然后在工位上心不在焉地假装干活。 后面他也跟我吐槽过，说领导只管他玩游戏，却对小郭玩游戏视之不顾。我跟他说：“人家是从大公司来的，搞架构的，我们这种搬砖的螺丝钉肯定比不了，还是老老实实地上班比较好。” 但他却说：“大公司来的又咋样？就他那天天玩游戏的样子，能给公司创造啥价值？就他搞的那架构，我看一点也不复杂，换做其他人也能搞，而我们还天天加班，累死累活地赶项目呢，不比他给公司创造的价值大？” 听他这么说，我也不想和他争论了，只是说：“你还太年轻，到以后你可能就会懂的，好自为之吧，不要在公司惹是生非。”他听了摆出一副不以为然的样子，而我也不想再多劝他。 后面过了半年，老板招进来了一位副总，主要职责就是给公司降本增效，而人力成本又是降本增效的一部分。那时我们公司好几位同事都担心自己会被优化掉，但有两个人，貌似一点也不担心自己被优化，一个是小郭，还有一个就是小刘。 小郭不担心自己被优化掉，可能是觉得自己的能力和背景都在哪，就算被优化也不愁找不到工作。而小刘自从被领导说过几次之后，再也不敢在公司玩游戏了，而且对工作也比较上心，经常加班到很晚才回家，所以他对自己留在公司还是很自信的。 不过小刘虽然对工作比较上心了，但他对小郭明显是有点不服气，他在公司并没有与小郭走得太近，而且每当我们谈到小郭时，他还总是用一种蔑视的眼神看着我们。 但没想到的是，小刘竟然偷偷地去给副总打小报告了，他跟副总说小郭经常在公司玩游戏，一个月也没见他正儿八经地干几天活。他想着他跟副总这么一说，副总肯定会把他给优化掉，并且还拿这事在我面前说出来炫耀。有一次中午我和他一起去外面吃饭，他问我：“你说这次小郭会不会被副总给优化掉？” 我说：“怎么会啊，人家可是大佬。”然后他则说：“我都把他在公司经常玩游戏的事跟副总说了，这次他肯定逃不掉。”接着我说：“人家被优化掉又咋样，就凭他之前在大厂的工作经历，不愁找不到工作，我们没必要替人家操心。” 结果小刘又说：“他走了，起码就不在这刺激我们了啊，我就是看他天天在公司玩游戏，心里不舒服。”听他这话，我明显感受到了心里的不平衡，但是也不知道该怎么说他，于是后面就没有再说话了。 不过后面的结果完全出乎小刘的意外，小郭没有被公司优化掉，而是小刘他自己被公司优化掉了。主要原因是什么呢？据人事部的同事说，副总把他打小郭小报告的事告诉了老板，老板觉得他这种人心态不正常，会影响公司内部的氛围，所以决定把他优化掉。 副总在小刘跟他说了小郭经常在公司玩游戏这事后，也曾有过将小郭优化掉的想法，一是觉得他的工资太高，是我们其他员工的好几倍，二就是他经常在公司玩游戏。但在他跟老板商量优化小郭时，这事立马被老板给否决了。 老板也是做技术出身的，他懂项目架构的重要性，据说他跟副总说：“优化谁都不能优化小郭，那是我好不容易从大厂挖来的，没有他，我们公司所有项目运行的稳定性都堪忧。”就这样小郭才被留了下来。 其实事实也确实如老板所说，小郭虽然一个月可能在公司只忙几天，但他的重要性可不是我们普通员工所能比的，他一般只在项目开始初期帮我们设计架构，然后再让我们负责开发，等项目开发完上线之后，就只有等项目出问题了，才能够将他派上用场。 记得有一次，公司的一个项目在晚上7点多的时候，出现了业务宕机，那个时候小郭已经下班回家了，我们其他员工忙了好久都找不到问题出在哪，后面还是打电话把小郭叫来公司才解决问题。 像小郭这种人才，看着他在公司确实很闲，但人家给公司贡献的价值却比我们高得多，所以老板也非常喜欢他，有时公司管理层聚餐，小郭即使作为非管理人员，老板也会让领导把他给叫上。 不过几个月之后，我还听到一则消息，据一个比较爱八卦的同事说，小郭和老板有亲戚关系，是老板的老婆那边的堂弟，当初老板创业的时候，是托他老婆三顾茅庐才把小郭请来我们公司的，不然人家才不来我们这座小庙。 听到这个消息，我有点不敢相信，但同事说这是真事，不骗人。到这时，我就觉得之前小刘的行为有多么滑稽可笑了，就这样一个既有能力又有关系的员工，一个外来的打工仔怎么好和人家去比较呢？ 为什么有些员工在公司不怎么干活，说话还冲，领导却很喜欢呢？ 我们要知道，在职场中，老板始终是追求业绩和效率至上的，你能不能获得老板和领导的喜欢，取决于你为公司创造的价值。但有些员工不怎么干活，却也深受领导喜欢，这是为什么呢？这只能说明一点，他给公司创造的价值，不是靠工作时间来体现的，这与我们普通的打工仔有所不同。 后面经过我在职场多年的摸打滚爬，一个不怎么干活的员工，却能深受领导喜欢，往往有以下几方面的原因： 第一，他的工作的价值时间比非常高，或者只有在公司出现危机的时候才能体现出他的价值。这种人要么就是一月工作一两天，但他的工作却又意义重大，所以才有大量的时间用来休息。要么就是为公司保驾护航，可能一年到头都用不上他几次，但没有他，公司的业务线就不会安全和稳定。 像我们公司的小郭，就是这两者都占了一点，一方面给公司设计架构，往往只有在项目开始的初期才用得到他，他花几天时间把架构设计完了，然后再交给我们开发，但他的价值远不是我们这些普通的开发人员所能比拟的。另一方面，他又在为公司项目的稳定运行保驾护航，一旦项目在运行中出现什么问题，最能够解决问题的还是他。 第二，他为公司创造的价值并不是以工作时间来产出，而是通过提供资源来创造价值。我朋友做销售的，他曾经刚加入一个新团队时，发现团队里面总共9个人，但发的却是10个人的工资，还有一个人很少来上班。刚开始他感到有点不解，但到后面他才发现，原来团队里面很多的客户资源，都是那个很少来上班的同事提供的，这就是人脉资源。他为公司提供人脉资源来给公司创造价值，所以他不需要天天来公司打卡上班。 第三，他可能是公司的元老，曾为公司立下过汗马功劳，等公司发展起来之后，老板情愿养着他。这样的老板也是有的，员工在创业初期为公司拼命，等到公司发展壮大之后，可能也就不再需要他们去冲锋陷阵了，但老板又不想把他们开掉，所以情愿养着他们。 第四，他可能是个关系户，老板可能和他的家里有着不为人知的利益关系。这种关系户在公司的地位，就不能看他的能力和工作效率了。外来的普通打工人更不能和他去比较，更不能和他去对抗，不然可能连自己是怎么死的都不知道。 基于以上几种原因，有些人在公司就是可以享受特殊地位，不需要努力干活，甚至不用打卡上班，却能深受老板和领导的喜欢。 总结 在公司，看到有人不怎么干活，说话还很冲，却很受领导的喜欢，这样的员工，就不是普通的员工。当我们在职场中碰到这类同事的时候，一定不要去得罪他，不然吃亏的极有可能是自己，因为人家和公司的关系，可能比我们与公司的关系负责得多。

做好老公的思想工作，让他自己去解决。说实话你老公这亲戚很不会做人，提出住你家，主要估计是为了省钱，把他找工作的风险转嫁到你家身上。我在北京的时候，我婆婆也给我出过类似的问题。当时我和先生在北京租房，婆婆说有一亲戚的孩子要来北京，让我们有空请他吃饭，还说跟家里关系很好。所谓的亲戚的孩子，大概就是三舅爷的邻居的孙子吧，关系不要太远。我直接没搭理。后来又说有个什么妹妹，想来北京，让我们给介绍个工作，可惜我也只是打工仔一枚，恕难从命。我跟先生协商很一致，他家他解决，我家我搞定。今天你亲戚找工作住你家了，过阵子你另个亲戚想来上海游玩，住不住你家呢？再过阵子二伯三伯身体不好来上海看病，又住不住你家呢？凡是喜欢用麻烦别人来解决自己问题的人，只有一个原因，钱比麻烦你们更重要。你们是不是方便，不重要，他自己方便就行。如果你亲戚是个女孩子，进进出出的，你老公尴尬不尴尬？如果是个男孩子，你尬不尬？本来在家睡衣拖鞋就够了，舒坦也自在。现在屋里有个亲戚，起码得衣冠整洁吧。不过，这种问题吧，毕竟是老公家的亲戚，你冲在你老公前头也不合适。只能给老公好好讲道理了。如果他真不介意，那就把你父母也请来上海玩个十天半月的，父母好歹也比亲戚关系近吧，都住在你家，看谁熬得过谁。（此为下策，慎用）最好还是跟老公好好商量一下，让亲戚去住酒店，或者青年公寓。如果亲戚说住外面太贵不想花钱，那就好好掂量咯。这年头，开口给别人添麻烦的人不觉得有啥，倒是拒绝的人说不出口，也是怪事一桩。

公务员工资不高，说说的不高？ 为什么还有那么多人挤破头往里面钻呢？社保缴纳额度高 公积金 福利 奖金 休假，这些加在一起，你开个小公司都没有公务员幸福，你起早摸黑，人家一天八小时 双休 节假日等等

十个人入职三天就全部被辞退！这是变相说明这个企业的老板或者hr得有多眼瞎啊？选了十个人有几个看走眼这是常态，百分百看走眼只能理解为瞎！并且这个公司表面看起来是对人才无比的渴求，甚至给人事定任务。其实是管理混乱的提现，我们见过靠待遇吸引人才的，也见过靠发展吸引人才的，还有靠工作环境吸引人的，还真没见过靠制度把人留下的。所谓的七天试岗更是扯淡，三天或许能看出一个人的工作态度，但是我真不信能看出一个人的能力，这又侧面表明了这个老板不光瞎，还极度的自信。

文职人员工资基本工资?津贴?补贴以技术十三级为例基本工资2300?包括岗位工资，级别工资，工龄工资每年增长20津贴包括军队服务津贴1600?，工作性津贴1700?从事医疗岗位文职人员享受医疗卫生保健津贴?医疗等级津贴800补贴包括生活性补贴2500?，住房补贴1000?，根据不同城市住房补贴不同，一线城市如北京2000?，保险补助，物业补贴160，话费补贴200保守算一下：2300+1600+1700+800+2500+1000+160+200=10260五险两金怎么缴？以技术十三级为例1、五险基本医疗保险800左右、失业保险、生育保险，??养老保险1300左右、工伤保险2、两金职业年金300?，住房公积金2000?隐形待遇保守算一下800+1300+300+2000=4400另外军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

非常讨厌。单位关系较好的同事喜欢隔三差五的聚一聚，一般都是提前定好台子，八人或十人一桌。其中有个同事总喜欢在不打招呼的前提下带三两个客人一起来，搞得又要换台子，又要加菜。问题是他带来的客人有不认识的，也有相互关系不好的人，既尴尬，又影响喝酒的气氛，甚至搞得不欢而散。

奉劝所有职场的朋友，如果你正在从事助理的工作，趁你还有其他岗位的工作机会，赶紧打住。无论你的岗位是董事长助理，还是总经理助理，还是什么助理，这个岗位大概率上是一个“自取灭亡”的岗位。相信每个人对于皇上的贴身“太监”这个岗位并不陌生。助理工作，很像皇上或皇后的贴身太监从事的工作内容。当然，从生理角度来说，太监和助理完全不同；但是从工作的内容来说，太监和助理基本上没有什么不同。所有的助理工作，包括董事长助理，都有两种性质。第一种是真正意义上的助理，尤其是一些（只能说一些，不是全部）大型国企和事业单位的助理，属于实权派。这些董事长助理、总经理助理，相当于助理董事长或者助理总经理。他们是董事长或者总经理未来的潜在接班人。他们的工作性质不属于“太监类”的，因为他们在关键工作流程中扮演着领导角色，是董事长、总经理的化身或者替身。这种性质的助理，为数不多，但却是一个好岗位。第二种是秘书性质的助理，绝大部分企业，无论是国企、外企还是民企，助理都是秘书性质的岗位。这类秘书性质的助理，其实叫作“杂工”更加贴切一点，只不过这个“杂工”稍微高级一点而已，但它本质上和杂工没有两样。如果你是第一种性质的助理，恭喜你，继续在这个岗位上深耕，因为第一种助理是未来董事长、总经理、部门经理培养对象。它有着美好的未来。我这里主要谈第二种助理，一种没有前途的助理。题主所说的助理，听上去很厉害——集团董事长助理，但实质上是个“皇上的贴身太监”，正如题主在附注中所述：没有具体的工作。没有具体的工作是什么意思？就是没有明确的工作目标，没有明确的工作内容，所有的工作都是董事长叫干啥就干啥，或者说什么都干，什么都不干。说得难听点，就是一个被“呼来唤去”的“丫鬟”。集团董事长助理表面上很光鲜亮丽，因为它有着“狐假虎威”的功能，谁都会给董事长一个薄面，但心里面谁都看不起这个助理。就像刚才我们说的皇上的太监一样。皇上的贴身太监，即便是一些“亲王”也会给几分薄面，因为**还要看主人。欺负太监，就相当于欺负皇上。谁敢欺负皇上。可是，没有哪个大臣真正把“皇上的贴身太监”放在眼里，正如集团里没有哪个岗位把董事长助理看在眼里一样。正如题主所述，没有具体的工作。没有具体的工作，就不会在集团的任何工作流程里“行走”。既然不在公司的工作流程里，那就没有任何权限，也没有权力做任何决策，对具体的工作都不甚了解，但又似乎知道一点皮毛。职场上，任何岗位工作能力，都是通过不断地决策获得的，无论这个决策是小决策，还是大决策；任何岗位的工作能力，都是从“专注”开始的，不能什么都接触，什么都知道点皮毛，但是什么都不懂，什么都拿不起来；即便是一个通才，也是从一个点开始专注，最后在若干个岗位上深耕而成。但是，董事长助理，或者其他什么助理，既不做决策，也不专注，又不是通才，而是做了一个不折不扣的传话筒。长期以往，做董事长助理的人就被废掉了：什么都不懂，哪行也不精，什么也提拉不起来，几乎在能力上没有什么可以拿得出手的东西。而且，助理岗位的人选，除了我们上述的第一种性质的助理外，其他性质的助理人选对年龄的要求极高。一个人做助理到35岁基本就到头了。试问：一个人35岁之后从助理岗位上下来，去从事什么岗位合适呢？没有合适的岗位。再去应聘助理岗位？没人要，年纪太大；应聘其他岗位？啥也不会。从此，职业之路就被切断。有人说，跟着董事长可以学很多东西。也许。但是跟董事长学的那些东西都用不上，因为你不做董事长，或者将来大概率上不会做董事长。曾经的一个总裁助理，在听了我的建议之后，向总裁申请去一个部门做部门经理，以便能够学一些专长。总裁说，你做不了部门经理，因为你不具备部门经理的能力。这位总裁助理说，想试试。于是总裁安排她去了一个部门做副经理。没两个月，就败下阵来，又回归到总裁助理的岗位。我在为她的前途担忧。最近刚遇到一个在大学里学投资学专业的女生（和题主一个性别），2011年毕业后，就选择在一家协会做秘书，后来有转战到其它公司做总经理助理。问了几个投资的问题，她说她不太懂，原来学校学的理论也几乎忘光了。我问她懂什么，她说和政府联络，说有很多的政府资源。也许吧。我没有去查证她的政府资源。但政府资源不是能力。没有哪个职场人是靠政府资源资源吃饭的。况且，和政府资源打交道，风险有多大，谁都清楚。现在她已经三十岁出头了，还在找助理性质的工作。我真的替她担忧。从题主所提供的信息来看，现在所做的董事长助理工作，不属于第一种性质，而是第二种性质。所以这里的结论，就是题主所从事的董事长助理这个工作不算是一个好岗位，赶紧转舵，从一个专业部门的基层岗位做起，否则再过几年，为时已晚，走上了职场的断头路。

很多人到了中年，眼里只有钱，不否认这个说法，中年人却是把钱看的很重。难到是他们变成只认钱的葛朗台了吗？显然不是，人到中年是人生最苦最累最难的一个时期，他们不得不把钱看的比较重，因为他需要钱养家糊口。人到中年，父母步入了老年，身体一天不如一天，生病吃药打针住院，成了家常便饭，虽然有报消，但这却是一笔不小的开支，要是生大病重病，会让一个家庭致贫，父母生病，当儿女的拿不出治病的钱来，会觉得人生很失败。人到中年，他们的孩子也进入了需要钱的时候，上大学需要钱，结婚需要钱，买房子需要钱，身为父母不能为孩子庶风挡雨，不帮孩子一把，心里会很难受，觉得对不起孩了，也认为是人生的一种失败。人到中年，也站在了老年的边上了，身体以不再强壮，智能也在下降，生病的次数增多，自己的养老问题也摆在了面前，不得不为老了做一些打算。了解了这此情况，你就知道中年人为什么把钱看的那么重了，他们并不是只为自己，也不是自私，是生活的压力，生活的负担，让他们觉得钱很重要，认识到钱不是万能的，但是没钱是万万不行的。提问题的你，可能还年轻，也可能你富有不缺钱，不了解中年人的难处，我的回答不知你是否满意。图片来自网络

作为过来人，实事求是地说，你还不清楚的央企风格，估计你可能处于“会战”期间，这是央企尤其重工业时代的“优良传统”，遇到大干快上的阶段，干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了，有条件要上，没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企，现在依然在提倡这种作风，说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。我当年毕业入职央企的一线岗位，工作地点就在荒凉的原野上，什么八小时工作制呀？一天二十四小时都是工作，睡觉都枕着对讲机。现在的央企，更加尊重劳动法，执行八小时工作制，但是违反了有能怎样呀？很多员工都自觉加压呢？基本没有人计较这个的，如果你计较了，一句话就噎回来，你不愿意奉献，你辞职啊。那么，如何看待央企的工作作风呢？第一，每天工作15小时，连续四个月不休息，这绝对是违反劳动法的，你一告一个准，百分百要处罚企业，但是，你会被打上“不敬业、不奉献”的标签，你就是一个“刺头”，你的职业发展就到头了，基本上就等你主动辞职了。第二，加班加点，没有加班费，这是很多央企的做法。你是国家的主人翁，你要懂得感恩，要学会奉献。比如，我们当年即使到了企业的机关部门，经常熬夜写材料，那都是5+2，白加黑，都是习以为常的，没人敢提“加班费”这三个字的，因为你想进步啊，你就要付出，你就要吃苦啊。第三，从你的表述来看，你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多，未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的，能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的，即使你两班倒，还是三班倒，基本上做到了每周四十小时。但是，从实践来看，许多基层单位，员工自发地变更作息制度。比如，我们有一个岛上的油库，员工就愿意连续工作十五天，然后回去休息十五天。这十五天，不分什么八小时了，随时都是工作，随时也是生活。没有办法计较是不是加班？第四，央企一线基层之所以这么辛苦，也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资，转正后工资不低于六七千元，加上福利待遇，可能还分房，公积金和企业年金，补充医疗保险，这些福利待遇都是很不错的。有很多员工，明知道单位违反劳动法，但是念在央企员工的身份，一般也没人去告状打官司什么的，除非你不想干了。

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。题主的问题：毕业了，刚工作第一个月你们都领了多少工资？我的回答：我是2000年6月份从军校毕业，7月初到单位报道，等办完所有的手续，7月底时才领取了人生的第一次工资!第一个月的工资：1072！一、工资比津贴多了八倍，很幸福！在军校期间，由于没有授衔，所以就不会有相应的待遇。军校学员和义务兵一样，领的是津贴,没有工资。我记得第一年领的津贴是45，第二年是75，第三年是110，大四毕业那一年是145.由于军校期间管控的非常严格，不允许吸烟喝酒，平时外出机会也少，津贴只是用来买一些洗漱用品和零食，总体感觉钱还是够用的。当是还在想：毕业后每个月的工资要一千多，这日子该怎么过呢？2000年7月底，那时工资的领取还是直接发现金的方式，不像现在都是现金转账后通过手机短信通知。当军需把第一个月的工资给我时，我到现在还记得清清楚楚：十张百元钞，一张五十，两张十元，两张一元；是的，我第一个月的工资是：1072元.比我读军校时最后一次领取的津贴相比，翻了将近八倍！一直到现在为止，我都没在体验过工资增加八倍的感觉！当时，我们分到一个城市的同学，为此还特地外出聚会奢侈了一把！二、结婚以后，工资就感觉相形见绌2005年吧，我当时已调副营，工资刚过一千八。由于爱人随军，要考虑买房的现实问题，当时单位所在的南部沿海的一个城市，05年房价还没有开始疯涨，步梯的均价大概在每平两千左右，电梯房的均价大概在每平三千左右。当时确实很为难，由于当地经济发展水平一般，可提供的就业岗位较少，爱人随军后工作一直没有稳定，双方家中能够提供的资金援助也不多，买房真是借遍了亲朋好友。买房那几年，周末回家都不好意思出去逛街，原因就两个字：没钱！当时，我曾想过：如果工资能涨到一万多该多好啊！十年以后，我的愿望实现了，当时副团的我，工资加补助有1.1万。可是，这座城市的房价均价也涨到了一万三左右！三、就工资而言：横向对比，军校毕业占优势；纵向对比，军校毕业就不一定了。1.根据《2019应届毕业生就业力调研报告》，调研结果显示，从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。对于地方应届高校毕业生而言，刚踏入职场时对于薪酬的心理落差会不言而喻。而对于军校毕业的同学而言，如果是本科毕业时授予中尉军衔（副连待遇），首月工资大致应该在七千左右。而且地方高校毕业生应聘工作后的工资开销，还要同时考虑衣食住行的消费问题。所以，横向相比，军校毕业初期占优势！2.但若纵向来比，军校毕业后就不一定占据优势了因为军队的工资不可能大幅度增加，只有根据职务、工作岗位的改变和服役年限的增加而有所调整，另外就是经过一定年限的工资的例行调整。但如果地方的高校毕业生去的是一线城市的行政机关或事业单位；或者在一些知名的央企、公司、外企就职；其在工作一定年限后，工资待遇增加的幅度就非常可观了。所以，纵向对比，军校毕业就不一定占据优势！总之呢，想发财就别来当兵！关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事儿！

这种情况在职场中比较常见，在我看来受三个因素的影响，一是岗位，二是胆量，三是人际关系。只要这三个方面没有改进，工作能力再强、再能做事的员工都只能跟别人的工资一个价，甚至比别人更低，是不可能超越别人的。我一直认为，岗位决定工资岗位高，工资就高；岗位一样，工资就一样；岗位低，工资就低。在一个企业里面，当你和别人处于同一岗位层级的时候，就必然决定了你们的工资是一样的。即便你工作能力强，即便你总是做最难的工作，即便别人做着简单轻松的工作，但因为你与别人的岗位是一样的，所以你们的工资就一样。企业通常情况下不会因为你能力强、做事多就会主动给你涨工资的。这就是为什么工作中越是有能力的人，越是被安排做难题和挑战性的工作，而工资却和别的同事一样的原因，都是同一岗位级别决定的。我还觉得，个人的胆量影响工资的高低我在工作中发现，那些胆子大的员工，他们往往敢于找领导谈涨工资的事，不管成不成，先提了再说，这类员工往往最终能够涨工资。我更见过极端的情况，就是工作能力一般的员工，由于胆子大，敢跟领导主动谈涨工资的事，结果领导还是给涨了工资，虽然涨幅很小。而有工作能力很强、在企业里面很能吃苦的员工，看到不如自己的员工都涨工资了，即便被身边的同事劝告赶紧找领导谈涨工资的事，但由于性格太软、胆量太小的缘故，从来都不会主动找领导谈涨工资的事，结果同样的岗位，那些工作能力不怎么好的员工工资反而更高，能力最强、做所有最难最累的工作的员工反而拿着最低的工资。所以，我向来认为，个人的胆量对员工的工资高低有很大的影响。因为那些胆大的员工往往会主动找领导谈涨工资的事，而且他们谈的时机特别的好，所以容易成功。而那些工作能力强但性格内向、胆小、不会主动的员工，他们从不会找领导谈工资的事，心里只期望领导看在他辛苦工作的份上主动给他涨工资，可实际上领导根本不会这么想。所以时间一长，很容易出现能力一般的员工工资反超能力强的员工工资；至于能力强的员工跟别人工资一样，反而是不现实的了。所以，职场上想要工资高，不仅要工作能力强，更要有向领导提涨工资的胆量。最后，人际关系也会影响工资我在职场上还观察到一种现象，那些跟领导关系好的下属员工往往容易涨工资，而那些跟领导关系一般、甚至害怕领导的员工往往工资较低。所以员工即便处于同一岗位，那些跟领导人即关系好的员工工资必然比其他员工（包括能力强但人际关系不好的员工）工资要高。为什么工作中越是有能力的人，越是容易被安排最难题工作的人，其工资会和别人一样，而不是更高呢？我觉得就是因为这种工作能力强的人不会发展人际关系，只知道工作，所以才会做的多得到的少。所以，如果你是一个有能力的人，如果你在工作中做了最难做的工作，承担最大的工作职责，而你的工资却和那些不怎么努力的员工一个样子，那么就要大胆的找领导谈涨工资的事，平时也要注重跟领导搞好人际关系，这样，你才会多劳多得。

你好，看到你这个问题，虽然我不是应届生，但是也很想发表下自己的看法。成都，应届毕业生税后4000，我觉得应该还是不错了。毕竟毕业第一年主要还是在单位锻炼提升自己的业务水平。多一两年工资肯定会涨上去的。还有看你是什么专业，有些专业工资水平要高一些。我2009年机械专业毕业，毕业后回到成都找工作。第一份工作试用三个月，月薪800元。转正后是1850元一个月。我当时心里面想的就是自己刚毕业，到公司里就是学技术，提高自己专业水平的。成都工作了几年，工资拿四五千的应该还是大有人在的。看到成都公布2019年平均工资月薪7450元，感觉好拖后腿。其实这个工资水平因该是主要国企，机关企业单位，设计院，科研单位等平均下来的工资水平吧。一般私人企业能达到这个水平的因该还是少数。另外从2019年成都市薪资水平报告来看，月平均4600元左右。这个报告是抽样调查的结果，有可能样本不是太大，但是反应出来的薪资水平因该要符合现实些。大学学的专业不同，薪资水平差别也是挺大的。

哎，我不知道你工作多长时间了。我劝你还是暂时把你心里那一肚子的憋屈和委屈往回收一收吧。因为在我看来，你这就是职场不成熟的表现。为什么会这么说呢？1.汇报工作你觉得能够汇报工作吗？假设你现在起草了一个方案，发给领导，而领导也觉得这里面有一些地方需要再修改一下，难道此时是通过文字或语音，你一言我一语的沟通吗？这样的沟通不但会极大的降低效率，弄不好还会引起双方的误解，从而无端增加一些猜忌和沟通成本，实在是百害而无一利，领导不回复也在情理之中……2.转发会议通知再说会议通知，它无非起到的就是一个通知、知会的效果。领导可以回复，也可以因为工作太忙，既然看到了就行了，不回复也没什么大问题；个人认为，正确的做法应该是这样的：1.对于需要请示或汇报的工作，通过提前发给领导审阅（最好同时发送邮件），并与领导约定当面汇报的时间地点，届时再准备一份纸质版向领导做正式汇报；2.对于会议通知，如果一定要确认领导已经收到并知悉，不会忘记的话，还是用邮件回执或钉钉发送会议通知的方式比较靠谱。当然了，还有一种小概率的情况，那就是领导主观上对你的工作不太满意，故意选择用这种相对冷漠的方式来鞭策你。此时，你更应该改变自己的沟通技巧，加强与领导的电话或当面的请示、汇报。综上，职场上，很多事情的处理都有多样的方式方法。每当你使用某一种方法时，注意去总结它的优劣势以及它所适用的不同场景。日积月累的总结就会形成属于你自己的工作方法论，它们是你未来你能力提升和职业发展的核心竞争力。关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。

如果是未经员工允许，双方未达成一致，员工去劳动局投诉是维护劳动权益的政策操作。劳动法规律《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。此外，在下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。总结：在不满足上述条件的情况下，调岗或者降薪都是不被允许的，可以申请劳动仲裁！

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。四大会计事务所薪资水平以及就业前景如何？小编研究生毕业后，就职于四大会计师事务所，工作了四年然后离开了，因此关于四大的薪资水平和就业前景，有一定的了解，下面给您分享一下：1.四大的薪资水平这里只说个大概，因为每年都在调。一般而言，四大最新的应届毕业起薪是8500元，13薪，此外，如果您是研究生，每月还有500的补贴，不过逐年减100，每年考核一次，一般而言，如果您没有犯什么大的错误（包括被客户或者经理投诉），每年都会涨一级，薪资水平涨20%~30%，一般而言：第二年：起薪10000，13薪；第三年：起薪13000~14000,13薪；第四年：起薪16000~17000，13薪；第五年：起薪22000~23000，13薪。顺利的话，第六年升到经理，3万起。另外，如果您考到相应的，每月还会有1000~3000左右的补贴。2.四大的就业前景一般而言，四大的就业前景还是明朗的，如果您专业技能没什么问题，然后个人能力不至于突出，起码处于平均水平以上，比较醒目的话，跳槽是相对简单的，一般的就业方向，有财务方向的（譬如会计、财务分析、总账之类的），内审方向的、税务方向的，也有管理方向的，不过这个要求您四大的经验要比较足。以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

虽然985毕业生较之211和普通高校生是高学府中的佼佼者，重点中的重点，但人的表现总有好中差，经验也有足与弱，如进入似华为和人工智能及互联网包括如今受美国恶卡围堵的芯片制造等高科技公司，为了行业更好发展及解决当前的经营暂时困难，使资金用到更趋合理有利的地方，并采取一些有效压缩或裁员的办法，使公司现阶段人员更精简强干，渡过各方面难关。因此，某些985学校刚毕业的年轻应届生同志刚毕业进了公司，正遇有公司生产技术上的瓶颈攻关问题，也需时间来解决，虽年轻人学历优秀，但毕竟公司用人要以即有高等专业知识，又要有多年的实践经验及动手能力，能够立等解决眼前的技术难关实际问题的某些同志。势必以大浪淘沙的方法淘汰相当量的年轻同志，华为就是比较有说服力的一家高科技公司，所以其它类似的公司照此做法的情景也存在，感受也会使年轻人杂味无穷，的确难以承受。分析认为，先不要急躁，这是暂时的现象，毕竟是高才生，尤其是985应届生，许多公司企业搶都搶不到人，基础理论知识又扎实，只要勤奋努力，将来在实践中多学习前辈的实践经验，更好发挥自身的专业知识和技术能力作用，是金子总会发光的。

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，维权成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。第一，员工选择自己交的类型。一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。第二，自己对自己负责，应该是合适的。公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。第三，保留证据，作为今后维权的依据。所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后维权的额基本证据，最好自己建个小小资料库。不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有维权的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。