现在程序员太多了，原来编程人员的产出不能满足互联网发展的需求，造成编程人员供需不平衡。现在因为工资高，培训出大批量的编程人员。
不管互联网行业怎么变化，总会需要人的，只要自己基础扎实，能力突出，就没什么担心的。
这个跟企业的业务有关系，阿里经历了这么多事情，可以说极大的削弱了企业的业务，这些业务不存在的时候，相关的人员也该下岗了。现在的阿里不是当年的阿里了。
没影响的，这帮人从阿里出来，月薪5万，赔个几十万，然后随便找个6万的工作。人往高处走，工资只会越来越高，我没听说哪个人从大厂被辞退了找不到工作的。
互联网大厂的裁员潮刚刚开始，企业的目的是为股东创造价值，所以如何提高股东的收益，就是开支节流，目前大厂都在布局人工智能和数字化，目的就是把人工成本降下去，5年前某互联网大佬放话，让人工每天工作3小时，你想想看，这个工作效率是提升的。还有今天所有的打工人都要警惕随时被下岗的风险，不仅仅是互联网行业，想想看，GJ提出共同富裕为什么会在这个时间，因为两极分化已经相当严重了，尤其是一部分赚到钱的人已经开始在收拾行李了，如果再不提出共同富裕就来不及了。
大厂出来的，没什么可担心的
华为每5年就会裁员，这也是公司发展必经的一部分，旧人去，新人来这都很正常。而且凭借着他们这份优秀的经验，再找一份工作也不难。
个人见解，这两年疫情给各行各业都或多或少带来了一定的影响，虽然说互联网行业影响比较少，但是也是收到了影响。再者企业的是要盈利的，如果盈利降低那肯定要裁员求生。
这种现象说明，公司已经过了开始的爆发期，甚至过了平稳期，业务开始缩减。公司进行调整，也很正常。开支大，收入少，公司养不住那么多高薪的人了。这是公司过了辉煌期，必然的一种现象。
阿里如果裁员2万，那也不会动核心开发人员的。所以与其讨论互联网行业发展会怎样，不如讨论自己要怎样努力成为企业的核心能力者。如果是想要在互联网企业内做开发，仅限于按照要求完成日常工作，这样日子在企业高速发展时好混，一旦企业发展停滞，最先辞退的就是这样的岗位。
作为互联网企业，不来就要不到这么多人，主要发展方向是技术，研发岗位是最重要的，其余的全部外包，降低成本。作为企业，劳务外包是大势所趋，裁员很正常。但是作为劳动者，不希望去外包单位，同工同酬是大家的梦想，现实却不是这样的，就如华为，在运营商做督导，售后，售前的有几个真是华为的正式员工，基本很少很少，基本都是华为的外包。我不是反对外包，我觉得作为一个企业，还是要有社会责任感，就不应该劳务外包。对自己员工负责。
